3 основные проблемы малого бизнеса, о которых вам нужно знать в этом году

Любой владелец малого бизнеса скажет вам, что проблемы являются неотъемлемой частью управления компанией. Вы будете начинать каждый день со списка проблем, которые вам нужно решить, и вы будете ожидать, что в течение этого времени с девяти до пяти их появится гораздо больше. Однако есть большая разница между осознанием того, что у вас есть ошибка на вашем сайте, которую вам, вероятно, следует исправить, и серьезными, меняющими правила игры проблемами, которые сейчас охватывают мир.

Когда мы смотрим вперед на вторую половину 2024 года и на последующие месяцы, становится ясно, что нас ждет множество сложных задач. Это кажется несправедливым, учитывая все, что мы пережили за последние пару лет, но важно осознать, что нас ждет, и спланировать, как с этим справиться. Вот некоторые из основных задач, с которыми придется столкнуться каждому малому бизнесу в предстоящие месяцы, и несколько советов о том, как провести свою компанию через них.

Расходы растут

Давайте начнем с того, на чем сейчас все сосредоточены. Расходы растут везде, куда ни посмотри, для предприятий и потребителей. В новостях сообщают о том, как стремительно растут цены на продукты питания, как резко подскочила цена на бензин на заправках, прежде чем резко упасть, и люди во всем мире беспокоятся о том, сколько они платят за энергию. В результате потребители станут гораздо более осторожными в том, куда они тратят свои деньги и сколько из них они тратят. Конечно, предприятиям тоже приходится сталкиваться с этими расходами (и не только), и будет искушение увеличить расходы для клиентов. Некоторые бренды открыто заявляют о том, что не поддаются искушению поднять цены. Это действительно зависит от вас, но вам определенно стоит подумать о том, как это обойти.

Подумайте, как вы можете продемонстрировать качество своего обслуживания клиенту. Что вы можете сделать, чтобы выделиться среди конкурентов и напомнить своим клиентам, что именно делает вас достойным того, чтобы за вас платить. Вы также можете подумать о других способах сокращения ненужных расходов. Например, сборы за обработку кредитных карт являются постоянной проблемой для предприятий, поскольку они немного теряют на многих транзакциях. Но они не должны быть фактом жизни. Если вы хотите узнать больше о том, как получить самые низкие сборы за обработку кредитных карт, ознакомьтесь с этой статьей от NadaPayments. Они могут помочь вам забрать домой 100% ваших транзакций по кредитным картам.

Кроме того, вы можете использовать дискретные ERP-системы Oracle с сайта technologyevaluation.com чтобы помочь вам эффективно управлять вашими расходами, запасами и цепочкой поставок, чтобы сэкономить деньги в долгосрочной перспективе. Это позволит вам оптимизировать ваши бизнес-процессы и принимать более обоснованные решения на основе данных в реальном времени. С ростом расходов, влияющих как на бизнес, так и на потребителей, важно находить креативные решения, сохраняя при этом качество и обслуживание ваших клиентов.

Изменение климата начинает сказываться

Если и была одна проблема, которая доминировала в заголовках новостей больше, чем что-либо еще за последние несколько лет, так это изменение климата. Мы видели экстремальные погодные явления здесь, в Соединенных Штатах и ​​по всему миру, и сейчас их просто невозможно игнорировать. Но как это влияет на малый бизнес? Во-первых, важно отметить, что эти изменения повлияют на то, как мы ведем бизнес, поэтому любой способ, которым вы можете адаптироваться сейчас, поможет. Вам также следует следить за любой поддержкой со стороны правительства для зеленого перехода, учитывая, что в настоящее время они подвергаются критике из-за ее отсутствия. Также очень важно отметить, что изменение климата — это то, что все больше и больше потребителей учитывают, когда решают, где потратить свои деньги.

Люди стали намного умнее в плане проверки экологической политики различных компаний, и они будут искать подтверждения и обязательства, что они пользуются услугами компании, которая относится к этому вопросу серьезно. Это может быть так же просто, как убедиться, что вы используете переработанный или перерабатываемый материал в своей упаковке, но вы можете пойти дальше. Подумайте о партнерстве с зелеными благотворительными организациями в вашем регионе. Поговорите со своими деловыми партнерами и поставщиками о мерах, которые они принимают для сокращения своих выбросов и углеродного следа. Если у них нет ответа, то, возможно, стоит поискать другую компанию для работы.

Психическое здоровье и поддержка сотрудников по-прежнему остаются важным вопросом

Многие истории о психическом здоровье на рабочем месте и выгорании (а таких историй, безусловно, было много) были сосредоточены на крупных компаниях. Типе предприятий, в которых работают десятки, если не сотни людей. Но есть две вещи, которые следует отметить владельцам малого бизнеса. Во-первых, это касается всех и каждого бизнеса, что каждый подвержен риску выгорания. Во-вторых, эта проблема продолжается. Надвигающиеся проблемы следующих нескольких месяцев окажут огромное влияние на всех, и вам нужно знать об этом, даже если вы управляете только небольшой командой.

Если вы задаетесь вопросом, как вы можете сделать больше для поддержки психического здоровья вашей команды, то вам следует рассмотреть, как в настоящее время организован ваш офис. Считаете ли вы, что ваши сотрудники чувствуют, что они могут поднимать вопросы о личном здоровье или других проблемах со здоровьем с вами или вашим менеджером по персоналу? Вы должны поощрять своих сотрудников оставлять свою работу в офисе и не отправлять никаких рабочих сообщений вне этого времени. Вы также можете подумать о добавлении льгот по психическому здоровью в их пакет льгот. Одно из лучших действий, которое вы можете сделать, — это поговорить с вашей командой о том, как у них идут дела, и спросить, есть ли что-то еще, что вы могли бы сделать как работодатель, чтобы помочь им больше. Помните, что удаленная работа предоставила компаниям гораздо больше гибкости, поэтому поощряйте работу из дома, если с этим все хорошо, и рассмотрите возможность предложить гибкий рабочий график, чтобы им было легче выполнять свои другие обязательства.