Влияние Brexit на трудовое законодательство в Великобритании. Что нужно знать работникам

Решение Великобритании выйти из Европейского союза, обычно называемое Brexit, существенно изменило различные аспекты социально-экономического ландшафта страны. Среди многих затронутых областей, трудовое законодательство претерпело существенные изменения. Для работников по всей Великобритании понимание этих изменений имеет решающее значение для ориентации в меняющемся ландшафте занятости. Цель этой статьи — углубиться в влияние Brexit на трудовое законодательство в Великобритании, предлагая понимание того, что работникам необходимо знать в эту эпоху после Brexit.

Переход от правил ЕС к законам Великобритании

Brexit ознаменовал собой сейсмический сдвиг в сфере трудового законодательства, поскольку Великобритания рассталась с всеобъемлющей нормативной базой, регулируемой Европейским союзом. До Brexit множество законов о труде в Великобритании основывалось на директивах и постановлениях, исходящих из ЕС. Эти директивы охватывали различные аспекты прав на рабочем месте, включая такие области, как рабочее время, меры по борьбе с дискриминацией, коллективные переговоры, стандарты охраны труда и техники безопасности, а также защиту для работников, работающих неполный рабочий день, и временных работников.

После принятия Закона о выходе из Европейского союза 2018 года значительная часть законов ЕС, касающихся прав трудоустройства, была перенесена в законодательство Великобритании для обеспечения преемственности и немедленной стабильности после Brexit. Это перенесение имело решающее значение для сохранения существующих прав и мер защиты для работников, предотвращая внезапный правовой вакуум, который мог бы поставить под угрозу установленные стандарты трудоустройства.

Однако Brexit не стал конечной точкой в ​​эволюции правил занятости. С тех пор правительство Великобритании приступило к процессу тонкой настройки и перекалибровки этих правил, чтобы привести их в соответствие с конкретными потребностями и приоритетами страны. Этот шаг предоставил правительству определенную степень автономии для адаптации законов, которые соответствуют экономическому, социальному и политическому ландшафту Великобритании, что позволило ему решать возникающие проблемы и использовать возможности, отличные от тех, что существуют в ЕС.

Последующие поправки и корректировки, внесенные в законы, основанные на ЕС, отразили этот сдвиг, поскольку Великобритания маневрировала, чтобы найти баланс между сохранением ключевых мер защиты работников и осуществлением вновь обретенной гибкости для разработки своего курса регулирования. Это отклонение от правил ЕС обеспечило большую адаптивность, дав правительству возможность более динамично реагировать на внутренние обстоятельства, не будучи связанным директивами ЕС.

Последствия для прав трудящихся

Одной из основных проблем, связанных с Brexit, было его потенциальное влияние на права трудящихся. Исторически ЕС был ключевым фактором в области трудовых прав в Великобритании, принимая законодательство, которое обеспечивало различные меры защиты для трудящихся. После Brexit некоторые утверждают, что правительство Великобритании может иметь больше свободы для изменения или внесения поправок в эти правила. Однако важно отметить, что правительство неоднократно заявляло о своей приверженности сохранению или расширению прав трудящихся сверх того, что было установлено ЕС.

Изменения в трудовом законодательстве

Brexit позволил Великобритании отойти от некоторых правил ЕС и адаптировать трудовое законодательство для лучшего соответствия своим конкретным потребностям. Это включает изменения в таких областях, как правила рабочего времени, трудовые договоры и правовые рамки коллективных переговоров и признания профсоюзов. Кроме того, выход Великобритании из ЕС привел к изменениям в иммиграционной политике, что повлияло на набор иностранных работников и признание квалификаций, полученных за рубежом.

Лицензия спонсора Великобритании является критически важным аспектом, напрямую связанным с правилами трудоустройства после Brexit. С выходом Великобритании из ЕС система спонсорства стала основополагающим компонентом найма и удержания неграждан Великобритании.

Лицензия спонсора, введенная Министерством внутренних дел Великобритании, позволяет работодателям нанимать квалифицированных рабочих из-за пределов Великобритании, обеспечивая при этом соблюдение иммиграционного законодательства. Эта система лицензий становится все более важной для британских компаний, стремящихся нанимать небританских рабочих, включая работников из Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии, после окончания свободного перемещения после Brexit.

Работодатели должны подать заявку и получить лицензию спонсора для спонсирования квалифицированных рабочих-мигрантов и студентов, придерживаясь определенных критериев и обязанностей. Получение и сохранение этой лицензии требует соблюдения строгих правил и положений, установленных правительством Великобритании. Работодатели должны продемонстрировать свою способность соответствовать определенным стандартам, включая ведение учета, обязательства по отчетности и обеспечение того, чтобы спонсируемые сотрудники соблюдали иммиграционные правила.

Лицензия спонсора является важнейшим компонентом в сфере занятости после Brexit, поскольку она позволяет компаниям получать доступ к талантам со всего мира, помогая заполнять пробелы в навыках и укреплять рабочую силу. Однако она также означает дополнительный уровень ответственности для работодателей по обеспечению соблюдения иммиграционных правил, отражая меняющийся характер практики найма в Великобритании.

Для работников понимание статуса спонсорства их работодателя может быть решающим, особенно для неграждан Великобритании или тех, кому может потребоваться спонсорство для легальной работы в стране. Осведомленность о статусе лицензии спонсора работодателя может повлиять на их способность получить работу и разобраться в сложностях иммиграционного законодательства Великобритании.

По сути, введение и акцент на Sponsor Licence после Brexit подчеркивают важность контроля иммиграции и управления рабочей силой в Великобритании. Как для работодателей, так и для работников, знание и соблюдение правил, касающихся Sponsor Licence, являются важнейшими компонентами меняющегося ландшафта занятости, сформированного иммиграционными реформами Brexit.

Торговые соглашения и правила трудоустройства

Brexit также побудил Великобританию вести переговоры о новых торговых соглашениях независимо от ЕС. Эти торговые соглашения могут иметь последствия для правил трудоустройства, особенно в секторах, на которые сильно влияет международная торговля. Понимание положений и положений этих соглашений имеет решающее значение для работников, поскольку они могут потенциально повлиять на возможности трудоустройства, условия труда и нормативные стандарты.

Возможности трудоустройства и экономическое влияние

Влияние Brexit на регулирование занятости также переплелось с более широкими экономическими последствиями. Изменения в торговых отношениях, динамике рынка и нормативно-правовой базе могут повлиять на доступность рабочих мест, секторы, испытывающие рост, и общую стабильность рынка труда. Работники должны быть в курсе этих экономических сдвигов, чтобы принимать обоснованные решения о своей карьере.

Осведомленность работников и защита прав

Несмотря на изменения в трудовом законодательстве после Brexit, права и защита работников остаются важнейшим фокусом внимания правительства Великобритании. Работникам крайне важно сохранять бдительность, быть в курсе своих прав и активно взаимодействовать с профсоюзами или соответствующими группами поддержки, чтобы гарантировать защиту и соблюдение своих прав.

Brexit, несомненно, изменил ландшафт регулирования занятости в Великобритании. Хотя полная степень его влияния еще не развернулась, работники должны оставаться информированными и активными. Понимание изменений в трудовом законодательстве, отслеживание торговых соглашений и активное участие в обсуждениях прав работников имеют решающее значение для навигации по развивающемуся сценарию занятости после Brexit. Несмотря на неопределенность, постоянная пропаганда и осведомленность среди работников будут играть решающую роль в формировании справедливой и равноправной рабочей среды в Великобритании.